Vakanz

Als Vakanz bezeichnet man eine offene Stelle, die in einer Kanzlei neu besetzt werden soll. Die Vakanz entsteht beispielsweise durch Wachstum der Kanzlei, den Weggang eines Mitarbeiters oder durch die geplante Erweiterung des Partnerkreises.

Im Umfeld von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten können Vakanzen sehr unterschiedliche Rollen betreffen, zum Beispiel:

• angestellte Berufsträger
• Führungskräfte oder Teamleiter
• zukünftige Partner
• Spezialisten für bestimmte Fachgebiete

Bevor eine Vakanz aktiv besetzt wird, erstellen Personalberater in der Regel ein Positionsprofil. Darin werden Aufgaben, Anforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Rahmenbedingungen der Stelle beschrieben. Auf dieser Grundlage werden anschließend geeignete Kandidaten identifiziert, häufig über Direktansprache und eine zuvor definierte Longlist.

Gerade bei Berufsträgern ist es üblich, Kandidaten diskret anzusprechen, da viele potenzielle Wechselinteressenten nicht aktiv auf Stellensuche sind.

kanzleimarkt-Tipp:

Viele Vakanzen lassen sich schneller besetzen, wenn nicht nur auf Bewerbungen gewartet wird. Die aktive Ansprache geeigneter Berufsträger erhöht die Chance deutlich, auch Kandidaten zu erreichen, die selbst gar nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.

Siehe auch:

Positionsprofil · Direktansprache · Longlist · Shortlist · Executive Search