ABC für den Kauf oder Verkauf von Kanzleien: Buchstabe h

Als High Potential bezeichnet man in der Personalberatung einen Kandidaten mit überdurchschnittlichem Entwicklungs- und Führungspotenzial. Gemeint sind Berufsträger, die aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation das Potenzial haben, in Zukunft eine Führungsrolle oder Partnerschaft zu übernehmen.

Typische Merkmale eines High Potentials sind:

• sehr gute fachliche Qualifikation
• schnelle Auffassungsgabe und Lernfähigkeit
• unternehmerisches Denken
• Kommunikations- und Führungsstärke
• hohe Motivation und Leistungsbereitschaft

In Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs- oder Anwaltskanzleien sind High Potentials häufig angestellte Berufsträger, die sich perspektivisch zu Partnern, Standortleitern oder Kanzleinachfolgern entwickeln können.

Für Kanzleien sind solche Kandidaten besonders wertvoll, weil sie nicht nur fachlich arbeiten, sondern Mandanten entwickeln, Mitarbeiter führen und Verantwortung übernehmen können.

Weiterführende Begriffe im ABC

Executive Search

Partnerstelle

Karriereperspektive

Kandidatenprofil

Personalberatung

kanzleimarkt-Tipp

Viele Kanzleien suchen fertige Partner – erfolgreicher ist oft die Strategie, ein High Potential früh zu gewinnen und gemeinsam zu entwickeln. Wer einem talentierten Berufsträger echte Perspektiven (Beteiligung, Mandantenkontakt, Verantwortung) bietet, bindet ihn meist langfristig. 🚀

Die eigene Internetpräsenz ist die elektronische Visitenkarte der Kanzlei. Sie sollte professionell und nutzerfreundlich sein. Die Inhalte müssen zu dem Profil bzw. Strategie der Kanzlei passen und die verfügbaren Kapazitäten darstellen. Zudem sollte die Homepage die gleichen Dienstleistungen präsentieren wie eine gedruckte Kanzleibroschüre. Einige Kanzleien bieten über die Homepage zusätzliche Dienstleistungen online an (Links, aktuelle Rechtsprechung etc.).

Bedenken Sie: Je mehr aktuelle Inhalte der Auftritt enthält, umso höher der Pflegeaufwand.