Positionsprofil

Das Positionsprofil beschreibt eine zu besetzende Stelle oder Rolle möglichst präzise und strukturiert. Es dient als Grundlage für die Suche nach geeigneten Kandidaten – sowohl bei der Besetzung einer Vakanz als auch bei der Partnersuche oder im Rahmen einer Nachfolgeregelung.

Ein gutes Positionsprofil beantwortet insbesondere folgende Fragen:

• Welche fachlichen Qualifikationen werden erwartet?
• Welche Berufserfahrung sollte der Kandidat mitbringen?
• Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind vorgesehen?
• Welche persönlichen Eigenschaften oder Führungsqualitäten sind wichtig?
• Welche Perspektiven bietet die Position (z. B. Partnerschaft oder Beteiligung)?

Im Umfeld von Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs- oder Rechtsanwaltskanzleien enthält ein Positionsprofil häufig auch Informationen zu:

• Spezialisierungen oder Tätigkeitsschwerpunkten der Kanzlei
• Struktur des Teams und der Mandanten
• möglichen Entwicklungsperspektiven (z. B. Vergesellschaftung)

Ein klar formuliertes Positionsprofil erleichtert die Direktansprache geeigneter Kandidaten und hilft gleichzeitig, ungeeignete Bewerbungen zu vermeiden.

kanzleimarkt-Tipp:

Ein Positionsprofil sollte nicht nur Anforderungen aufzählen, sondern auch die Attraktivität der Position beschreiben. Gute Kandidaten entscheiden sich selten nur wegen der Aufgaben – oft sind Perspektiven wie Partnerschaft, Mandantenkontakt oder unternehmerische Freiheit entscheidend.

Siehe auch:

Vakanz · Direktansprache · Longlist · Shortlist · Vergesellschaftung · Executive Search