Executive Search

Executive Search bezeichnet eine spezialisierte Form der Personalberatung zur Besetzung von Führungspositionen oder besonders qualifizierten Berufsträgern. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen werden Kandidaten dabei aktiv und diskret im Markt identifiziert und direkt angesprochen.

Typischerweise betrifft Executive Search Positionen wie:

• Partner oder zukünftige Partner einer Kanzlei
• angestellte Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder Rechtsanwälte mit Führungsverantwortung
• Geschäftsführer oder Standortleiter
• besonders erfahrene Spezialisten

Der Suchprozess erfolgt meist strukturiert in mehreren Schritten:

• Analyse der Kanzlei, der Position und der Anforderungen
• Definition einer Zielliste geeigneter Kandidaten
• diskrete Direktansprache („Direct Search“) im Markt
• Interviews und Vorauswahl durch die Personalberatung
• Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber

Der entscheidende Unterschied zur klassischen Personalsuche besteht darin, dass Executive Search nicht auf Bewerbungen wartet, sondern gezielt auch Kandidaten anspricht, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Weiterführende Begriffe im ABC

Direktansprache

Personalberatung

Kandidatenpool

Partnerstelle

Cold Call

kanzleimarkt-Tipp

Gerade bei der Besetzung von Partnerstellen oder Schlüsselpositionen lohnt sich Executive Search. Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Stellensuche. Wer sie gewinnen will, muss sie gezielt identifizieren, diskret ansprechen und für die Perspektive begeistern.