Vermittlung von Teams
Die Gewinnung eines eingespielten Teams bietet Kanzleien die Möglichkeit, schneller und nachhaltiger zu wachsen als durch die Besetzung einzelner Positionen. Im Mittelpunkt steht dabei meist ein Berufsträger, Partner, Geschäftsführer oder Standortleiter, der gemeinsam mit qualifizierten Mitarbeitern eine neue berufliche und unternehmerische Perspektive sucht.
kanzleimarkt verbindet bei einem solchen Teamwechsel – häufig auch als Team-Lift-out bezeichnet – zwei besondere Kompetenzen: mehr als 60 Jahre Erfahrung in der Direktansprache und Vermittlung von Berufsträgern sowie umfassende Marktkenntnis aus der Vermittlung und Bewertung von Kanzleien.
Wir betrachten deshalb nicht nur die fachliche und persönliche Eignung des führenden Berufsträgers, sondern auch:
- Größe, Zusammensetzung und Wechselbereitschaft des Teams
- fachliche Ausrichtung und vorhandene Spezialisierungen
- Führungsstruktur und Zusammenarbeit innerhalb des Teams
- betreute Mandanten und verantwortetes Honorarvolumen
- regionale, zeitliche und vertragliche Rahmenbedingungen
- wirtschaftliche Perspektive und Integration in die neue Kanzlei
Mandatsbeziehungen können einem Teamwechsel folgen, wenn die Mandanten dies wünschen und die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Deshalb prüfen wir frühzeitig, wie eng die Mandanten an den Berufsträger und sein Team gebunden sind und welches wirtschaftliche Potenzial realistisch mit einem Wechsel verbunden sein kann.
So gehen wir vor
1. Zielprofil und Vertraulichkeit
Gemeinsam definieren wir die gewünschte Region, fachliche Ausrichtung, Teamgröße, Führungsstruktur und das angestrebte Honorarvolumen. Alle Informationen behandeln wir streng vertraulich.
2. Auswahl geeigneter Zielpersonen
Auf Grundlage unserer Datenbank und Marktkenntnis identifizieren wir Partner, Geschäftsführer, Standortleiter und andere Führungskräfte, bei denen ein gemeinsamer Wechsel mit ihrem Team grundsätzlich vorstellbar erscheint.
3. Diskrete Direktansprache
Wir sprechen die ausgewählten Berufsträger persönlich und vertraulich an. Ihr Unternehmen wird zunächst nicht offengelegt. In ersten Gesprächen klären wir die persönliche Wechselbereitschaft, die Situation des Teams und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
4. Strukturierte Vorstellung
Geeignete Berufsträger stellen wir Ihnen mit den wesentlichen Informationen zu ihrer Person, ihrem Team und dem betreuten Mandantenvolumen vor. Sie entscheiden anschließend, wen Sie kennenlernen möchten.
5. Begleitung des Teamwechsels
Wir moderieren die Gespräche und begleiten den Prozess bis zur vertraglichen Einigung und zur geplanten Integration des Teams. Die Vermittlung ganzer Teams wird bei kanzleimarkt persönlich durch ein Mitglied des Vorstands geleitet.
Ein eingespieltes Team gewinnen
Sie möchten nicht nur einzelne Positionen besetzen, sondern mit einem bestehenden Team einen Standort, ein Fachgebiet oder eine Region aufbauen?
Sprechen Sie uns an