Referenzen

Referenzen sind Personen, die Auskunft über die berufliche Qualifikation, Arbeitsweise und Zuverlässigkeit eines Kandidaten geben können. Häufig handelt es sich dabei um frühere Arbeitgeber, Vorgesetzte, Partner oder Mandanten.

Im klassischen Bewerbungsprozess werden Referenzen genutzt, um Angaben aus dem Lebenslauf (CV) oder aus Vorstellungsgesprächen zu bestätigen und ein besseres Bild über die Zusammenarbeit mit dem Kandidaten zu erhalten. Referenzen können beispielsweise Auskunft geben über:

• fachliche Kompetenz
• Führungsstil
• Mandantenorientierung
• Zuverlässigkeit und Arbeitsweise
• Zusammenarbeit im Team

Im Umfeld von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten werden Referenzen allerdings mit besonderer Zurückhaltung genutzt. Zum einen bestehen häufig Verschwiegenheitspflichten gegenüber Mandanten, zum anderen möchten Kandidaten nicht, dass ihr Wechselwunsch zu früh bekannt wird.

Bei der Besetzung von Partnerpositionen oder bei der Vermittlung von Führungskräften können Referenzen dennoch eine wichtige Rolle spielen, insbesondere wenn sie diskret und erst in einer fortgeschrittenen Phase des Prozesses eingeholt werden.

kanzleimarkt-Tipp:

Referenzen sollten immer erst nach Rücksprache mit dem Kandidaten eingeholt werden. Ein unbedachter Anruf beim aktuellen Arbeitgeber kann sonst schnell mehr Schaden als Nutzen anrichten.

Siehe auch:

CV · Zeugnis · Direktansprache · Vakanz · Backup-Kandidat