Mitarbeiter Output

Der Mitarbeiter-Output beschreibt das Verhältnis zwischen Personalkosten und erwirtschaftetem Umsatz einer Kanzlei. Die Kennzahl soll zeigen, wie produktiv die Mitarbeiter im Verhältnis zu ihren Kosten arbeiten und gibt Interessenten eine erste Vorstellung davon, wie effizient eine Kanzlei organisiert ist.

Im Exposé von kanzleimarkt wird dieser Wert häufig grafisch dargestellt, damit Interessenten schnell erkennen können, wie das Verhältnis zwischen Umsatz und Personalkosten in der jeweiligen Kanzlei ist.

Der Mitarbeiter-Output lässt sich allerdings nicht isoliert bewerten. Erst der Vergleich mit einer großen Zahl anderer Kanzleien macht die Kennzahl wirklich aussagekräftig. kanzleimarkt sammelt dafür anonymisiert Finanzkennzahlen aus Hunderten von Kanzleien und kann so Benchmarks bilden. Nur durch diesen Vergleich wird sichtbar, ob eine Kanzlei besonders effizient arbeitet, im Durchschnitt liegt oder organisatorisches Verbesserungspotenzial hat.

Bei der Interpretation muss zusätzlich der Arbeitseinsatz des Inhabers berücksichtigt werden. Wenn der Inhaber sehr viele Stunden arbeitet – beispielsweise 70 oder 80 Stunden pro Woche – kann der Mitarbeiter-Output rechnerisch sehr hoch erscheinen, obwohl tatsächlich ein großer Teil der produktiven Arbeit vom Berufsträger selbst erledigt wird und nicht von den Mitarbeitern.

Dieser Effekt spielt vor allem bei kleineren Kanzleien eine Rolle. Je größer eine Kanzlei ist und je mehr Mitarbeiter beschäftigt werden, desto weniger beeinflusst der persönliche Arbeitseinsatz des Inhabers den Mitarbeiter-Output. In größeren Strukturen verteilt sich die Leistung stärker auf das Team, sodass die Kennzahl dort meist verlässlicher die tatsächliche Effizienz der Mitarbeiter widerspiegelt.

kanzleimarkt-Tipp:

Der Mitarbeiter-Output sollte immer zusammen mit dem Arbeitseinsatz des Inhabers betrachtet werden. Besonders bei kleineren Kanzleien lohnt sich ein genauer Blick darauf, wer den Umsatz tatsächlich erwirtschaftet – die Mitarbeiter oder der Berufsträger selbst.